Un ambiente di lavoro stimolante
Un Network internazionale presente in 25 paesi con 6.200 dipendenti
Un ambiente di lavoro stimolante
Un Network internazionale presente in 25 paesi con 6.200 dipendenti
Un ambiente di lavoro stimolante
Un Network internazionale presente in 25 paesi con 6.200 dipendenti
Un ambiente di lavoro stimolante
Un Network internazionale presente in 25 paesi con 6.200 dipendenti
Un ambiente di lavoro stimolante
Un Network internazionale presente in 25 paesi con 6.200 dipendenti

Motivi principali per cui lavorare in ARaymond Network

I NOSTRI VALORI

Siamo convinti che il nostro modo di lavorare plasmi la nostra identità. Pertanto, abbiamo posto i valori che supportiamo maggiormente al centro della nostra attività. Questi valori non emergono solo nelle occasioni speciali, come i discorsi di fine anno: la nostra idea di cultura aziendale si basa infatti sulle azioni, non sulle parole.

Facciamo in modo di mettere in atto i nostri valori fondamentali ogni giorno: Rispetto, Collaborazione, Innovazione, Spirito imprenditoriale, Creazione di valore e Piacere.

 "Il coinvolgimento delle persone riveste la massima importanza. Nel corso dei nostri 150 anni di esperienza, ci ha consentito di avere successo e di continuare incessantemente a innovare". Antoine Raymond, CEO

RISPETTO

Il punto di partenza è sempre l'ascolto, un ascolto attivo. Lasciare che i colleghi e i partner esprimano appieno i propri pensieri e opinioni è il primo passo verso l'instaurazione di collaborazioni proficue.
Naturalmente, queste collaborazioni possono prosperare solamente prendendosene cura. Per noi, ciò significa comportarsi in modo etico, responsabile ed equo nei confronti di ogni singola persona che ci circonda. Un principio in cui crediamo davvero e che ci guida ogni giorno.

PIACERE

Il piacere deriva da ogni aspetto di ciò che facciamo: innovare, creare valore aggiunto, collaborare ed esplorare. Proprio per questo, siamo convinti che il piacere sia strettamente correlato al significato del proprio lavoro: lavorare per qualcosa di importante è sicuramente più appagante.

Il piacere è anche alla base del modo in cui promuoviamo il benessere ogni giorno. ARaymond sa che non si tratta di un obiettivo individuale: si ottiene più efficacemente se si è circondati da fiducia e supporto.

SPIRITO IMPRENDITORIALE

Siamo avventurieri... nel mondo degli affari. Ogni giorno, esploriamo e corriamo dei rischi per sviluppare ulteriormente la nostra Rete. A tale scopo, incoraggiamo i nostri collaboratori a prendere l'iniziativa e forniamo loro strumenti adeguati affinché i prodotti migliori abbiano successo.

Per fare la differenza non bastano idee brillanti, occorre anche un grande talento per realizzarle. Per noi, un tale talento dovrebbe sempre esprimersi sia tra i direttori, sia nei team. La motivazione e la responsabilizzazione locale sono i due percorsi su cui ci siamo sempre concentrati per raggiungere la libertà.

INNOVAZIONE

Secondo noi, il modo migliore per svolgere la nostra attività consiste nel mettere costantemente in discussione i concetti esistenti e nell'incoraggiare lo sviluppo di idee fuori dagli schemi. Ed è proprio ciò che facciamo.

Tecnologie all'avanguardia, prodotti intelligenti, nuovi processi, mercati diversi: ci spingiamo sempre oltre, rimanendo al passo con lo spirito pionieristico instillato dal fondatore di ARaymond Network.

COLLABORAZIONE

Di fronte alle sfide della globalizzazione, l'isolamento non è un'opzione sostenibile. Crediamo fermamente che possiamo avere più successo collettivamente, perciò facciamo in modo che ogni giorno sia all'insegna di una forte mentalità di collaborazione all'interno della nostra Rete. Lo facciamo incoraggiando lo spirito di squadra, la fiducia e l'empatia: per ognuno di noi, la collaborazione non serve solamente a progredire, ma anche ad assicurare il benessere in azienda.

CREAZIONE DI VALORE

Il nostro nome è sinonimo di innovazione e miglioramento. Per mantenere entrambe queste promesse, prestiamo una speciale attenzione alla creazione di valore. Cominciamo consentendo a tutti di presentare idee con un valore aggiunto tangibile, di sviluppare nuove competenze e capacità, e di provare la soddisfazione che deriva dal superare le aspettative dei nostri clienti. E non ci fermiamo mai...

 

I NOSTRI IMPEGNI             

BENESSERE AL LAVORO

Che cosa dà significato a un'azienda? In primo luogo, la sua cultura. Siamo da sempre convinti che il benessere debba essere al centro della nostra cultura aziendale. ARaymond Network offre un contesto in cui ciascun dipendente può fare la differenza e gestire il raggiungimento dei propri obiettivi.

SERVANT LEADERSHIP

Siamo convinti che sia importante passare a una nuova mentalità di leadership. Crediamo che il management debba diventare più collaborativo e incentrato sulle persone.
Ovviamente, un tale impegno richiede uno stile dirigenziale consapevole e accorto. Pertanto, ci siamo avvalsi dell'approccio della “Servant Leadership”, ponendo il leader al servizio dei propri team. Per noi, incoraggiare un ascolto di supporto per stimolare i talenti e rafforzare la collaborazione sono i modi migliori per realizzare una vera innovazione.

MULTICULTURALE

25 paesi, 13 lingue, 6 mercati e 4 continenti. Quando utilizziamo l'espressione "diversità culturale", sappiamo di che cosa stiamo parlando: è la nostra realtà quotidiana. Organizziamo spesso incontri, seminari e sessioni formative per promuovere le interazioni fra team appartenenti a diversi background.
Nonostante siamo fondati sulla cultura aziendale di un'unica famiglia, capitalizziamo su una forte diversità culturale!

DONNE E UOMINI

La crescita internazionale di ARaymond Network negli ultimi quarant'anni ha fatto sì che il numero dei dipendenti ne risultasse quintuplicato. Non sorprende che siano tutti accomunati da forti valori di rispetto e collaborazione. Orgogliosi di supportare un'azienda umana e responsabile, le donne e gli uomini della Rete dimostrano un'eccezionale lealtà e garantiscono la corretta trasmissione delle nostre conoscenze e competenze.

UN'AZIENDA SOCIALMENTE RESPONSABILE

Crediamo che il successo e la responsabilità sociale dovrebbero sempre andare di pari passo. Pertanto, nel corso degli anni, abbiamo integrato considerazioni sociali, ambientali e di sicurezza nella nostra attività, a livello sia globale, sia locale.
Esempi di questo impegno a livello di Rete comprendono l'adozione dell'approccio dirigenziale "Servant Leadership", la certificazione LEED di tutti i nostri edifici in ogni parte del mondo e la nostra affiliazione all'iniziativa per la sostenibilità d'impresa più grande del mondo, il Global Contact delle Nazioni Unite.
A livello nazionale, la Rete è responsabile di innumerevoli azioni rivolte alla risoluzione di esigenze e priorità locali: mentre India e Brasile gestiscono numerosi programmi per le famiglie e la comunità, ad esempio, la Francia dedica una particolare attenzione a programmi per l'uguaglianza tra uomini e donne, la diversità e l’integrazione.